Der demographische Wandel vollzieht sich auch in der Stadtverwaltung Warendorf. In naher Zukunft werden viele MitarbeiterInnen und Mitarbeiter nach überwiegend (sehr) langer Dienstzeit bei der Stadt Warendorf in den Ruhestand gehen. Für eine qualifizierte Nachfolge und einen nahtlosen Übergang (insbesondere bei Leitungsstellen) sorgt ein Personalentwicklungskonzept.

Im Haupt- und Personalamt wird eine Vielzahl unterschiedlicher interner Verwaltungsaufgaben erledigt.

Dies spiegelt sich auch in der internen Organisationsstruktur des Amtes wieder. Die 2 Teams bilden den klassischen Bereich einer internen Verwaltung ab.

Das Team Personal ist für die Betreuung aller Beschäftigten zuständig. Das beginnt mit der Einstellung, geht weiter mit der Berechnung und Auszahlung der monatlichen Vergütung (inkl. sämtlicher Änderungen) und endet bei tariflich Beschäftigten mit der Verrentung. Beamte werden darüber hinaus auch nach der Pensionierung noch weiter betreut.